Hvordan kortlægger I medarbejdernes kompetencer i virksomheden?
Hvordan sikrer I, de har de kompetencer, I har brug for?

Hvordan får I overblik over, hvilke kompetencer jeres medarbejdere besidder målt mod, hvad I har behov for?

Hvordan agerer I i, at behovene for kompetenceudvikling er i konstant bevægelse?
Hvor opbevarer I viden og erfaringer om jeres “kompetence-bank”?

Vi har en vision om et værktøj, der gør det nemt for HR-afdelinger at tilegne sig viden og synliggøre medarbejdernes kompentencer. Det er intuitivt opbygget og nemt at benytte både for HR-afdelingen og for medarbejderne, det handler om.

Det vil være muligt at implementere i HR-afdelinger i andre lande og i rekrutteringsopgaver at åbne mulighed for at sammenligne kompetencer på tværs af grænser.

Kan I se et udviklingspotentiale og behov for kortlægning af kompetencer i jeres virksomhed og hos medarbejderne, er det måske jer, vi søger som pilot-virksomhed.
I vil få mulighed for at være med fra start og få indflydelse på forretningsplan, strategi samt produktudvikling. I vil indgå i udvikling og test af værkstøjet samt deltage som med-investor i projektet.

Med dette værktøj tror vi på, at alle HR-afdelinger vil blive klædt bedre på til at finde og dygtiggøre medarbejdere, der skal drive virksomheden til fortsat vækst og balance.

Vi kalder det kompetence-balance.

Kontakt: Ove Ovesen, tlf. 20 25 25 12, oo@conexio.dk

Søger: Pilot-virksomhed, sparringspartner og med-investor til udvikling af brugerspec